윤 리 강 령

  제정 : 2018년 5월 1일

Ⅰ. 주주 및 투자자에 대한 자세

  1. 주주의 권익 보호
    - 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
    - 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.

  2. 평등한 대우
    - 회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
    - 회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

  3. 적극적 정보제공
    - 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록?관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
    - 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

Ⅱ. 고객에 대한 자세

  1. 고객존중
    - 회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
    - 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전 이나 광고를 하지 않는다.

  2. 고객보호
    - 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
    - 회사는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

Ⅲ. 고객에 대한 자세

    1. 경쟁사와 공정한 경쟁
    - 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
    - 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
  2. 협력회사와 공정한 거래
    - 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
    - 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

Ⅳ. 임직원에 대한 책임

  1. 공정한 대우
    - 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우(학연?지연?혈연?성별?종교 등)를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.

  2. 근무환경 조성
    - 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
    - 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
    - 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

Ⅴ. 사회에 대한 책임

  1. 국내외 법규의 준수
    - 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.

  2. 국가 경제 및 사회 발전에 기여
    - 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.

  3. 환경보호
    - 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

Ⅵ. 임직원의 기본윤리

  1. 건전한 기업문화 정착
    - 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
    - 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
    - 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.

  2. 이해상충행위 금지
    - 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

  3. 내부정보이용 금지
    - 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.
    - 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제3자에게 제공하지 않는다.

  4. 회사재산 및 중요정보 보호
    - 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
    - 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
    - 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.

  5. 성희롱 방지
    - 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적?언어적?시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.

  6. 정치관여 금지
    - 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
    - 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치 관여가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다.

  7. 금품 및 향응수수 금지
    - 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
    - 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
    - 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

  8. 윤리강령의 준수
    - 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
    - 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
    - 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.